Date

01/12/04

OPCA

Opcassur

Versements à l'OPCA

Pour les agences de moins de 10 salariés : 1,20 % dont 0,15 % pour la professionnalisation et le DIF, et 1,05 % pour la formation continue.
Pour les agences de 10 salariés et plus : 1,60 % dont 0,50 % au titre de la professionnalisation et du DIF, 0,90 % pour la formation continue et 0,20 % pour le CIF.

Financement de la formation

Objectifs et priorités de la formation

La priorité est donnée aux salariés à temps partiel avec certains "aménagements pratiques" proposés à l'appréciation des salariés concernés : heures complémentaires, modification des horaires, formation hors temps de travail.

Tutorat

Entretien professionnel / Passeport Formation / VAE

DIF / CIF

Le DIF de 20 heures, utilisable au 1er janvier 2005 par tout salarié à temps plein ayant un an d'ancienneté, remplace le crédit formation conventionnel.
Les salariés à temps partiel, dont la durée de travail atteint 50 % de la durée collective de travail de l'agence, ont les mêmes droits que les salariés à temps plein. Pour les autres, le DIF est proratisé.

Professionnalisation

Les contrats de professionnalisation peuvent durer 24 mois. S'ils sont conclus en CDD, ils peuvent être renouvelés une fois (en cas de non-obtention de la qualification visée).
Les périodes de professionnalisation durent au moins 70 heures.

Apprentissage

Observatoire

Particularités

source : Liaisons Sociales quotidien, n° 14293, 07/01/05

texte mis à jour le :  23 février 2005