Maintien et reclassement d'un salarié en entreprise.

Entreprise : SA NICOLLIN 182, rue Marc Seguin 07500 GUILHERAND GRANGES Tél. : 04.75.40.18.40 Fax : 04.75.44.09.11
Activité : collecte des ordures ménagères Effectif du site : 50 salariés
Personnes rencontrées : Philippe VALADIER, Directeur du site

"La déficience intellectuelle n'est pas incompatible avec certains postes de travail"

"Quand j'ai repris l'activité du site il y a trois ans, il s'agissait de maintenir en poste l'ensemble du personnel dont faisaient déjà partie des personnes reconnues travailleurs handicapés par la CO.TOREP. Leur motivation m'a conduit à envisager le recrutement d'autres travailleurs handicapés dont le travail donne aujourd'hui entière satisfaction."

Sans détour, Philippe VALADIER, directeur du site de la SA NICOLLIN à Guilherand Granges dans l'Ardèche n'hésite pas à associer les personnes handicapées au développement de son activité.

En effet, même si cette dernière (collecte des ordures ménagères) ne semble guère s'y prêter, l'arrivée d'un travailleur handicapé déficient intellectuel à un poste de rippeur a permis de gommer bon nombre d'a priori sur le handicap notamment celui qui consiste à l'associer systématiquement à la déficience motrice qui exclut tout effort physique.

"Cette personne nous a été présentée par l'E.P.S.R. de l'Ardèche suite à notre rencontre avec le MEDEF Ardèche et sa structure spécialisée I.D.E.E- Information pour le Développement de l'Emploi dans les Entreprises. Nous savions bien entendu qu'il existait une obligation légale fixant à 6% le taux d'emploi des personnes handicapées dans les entreprises d'au moins vingt salariés. Le chargé de mission d'I.D.E.E. nous a tout de suite fait part de la possibilité de recevoir des candidatures de travailleurs handicapés en adéquation avec nos besoins et les exigences de nos postes de travail. Il nous a mis en contact avec l'EPSR. Après une période d'essai concluante, j'ai définitivement recruté cette personne en CDI".

Quelques mois plus tard, le constat est clair : les travailleurs handicapés fournissent le même travail que les autres salariés, ils ont des compétences, prennent des initiatives et force est de reconnaître qu'il n'y a pas d'absentéisme de leur part.

Philippe VALADIER ajoute que les travailleurs handicapés recrutés n'ont reçu aucune formation particulière, et leur intégration parmi la cinquantaine de salariés du site s'est faite sans difficulté.

Même si le quota est atteint, l'entreprise tentera prochainement de renouveler le recrutement d'un ou plusieurs travailleurs handicapés. "Il est clair que nous aurons des postes à pourvoir courant 2001, et les offres d'emploi seront ouvertes au public handicapé".

texte mis à jour le :  23 mai 2001