Les mesures en faveur du maintien des travailleurs handicapés.

Il s'agit :

• de prévenir le risque de licenciement d'un salarié devenu inapte à un poste de travail en entreprise,
• ou d'un salarié déjà reconnu travailleur handicapé dont le handicap s'aggrave,
• ou dont le poste évolue.

Des coordinations de maintien dans l'emploi ont été mises en place sur tous les départements rhônalpins pour centraliser, répondre et mettre en œuvre des solutions de maintien dans l'emploi (maintien au même poste de travail, maintien dans l'entreprise ou reclassement dans une autre entreprise), dès lors qu'il y a risque de licenciement pour inaptitude médicale.

Le maintien dans l'emploi est le résultat d'une volonté partagée entre l'entreprise et le salarié à laquelle s'ajoute celle du médecin du travail.
Il existe différents moyens humains et financiers pour soutenir cette volonté au delà des obligations légales faites aux employeurs.

texte mis à jour le :  20 juillet 2006