Vous êtes une personne handicapée, les lois du 10 juillet 87 et du 11 février 2005 ont mis en place différentes mesures et dispositifs d'aide à l'emploi des travailleurs handicapés qui sont complémentaires aux dispositifs tout public.

Le statut de travailleur handicapé est défini par l'article 323.3 du code du travail :

• Personne ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé délivrée par la CDAPH,
• Accidentés du travail dont l'incapacité permanente est au moins égale à 10%,
• Titulaires d'une pension d'invalidité,
• Pensionnés de guerre ou assimilés,

et depuis le 1er janvier 2006 s'ajoutent :

• Titulaires de la carte d'invalidité,
• Titulaires de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH).

Le fait d'être reconnu travailleur handicapé vous donne des droits supplémentaires :

• l'orientation, par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) vers une entreprise adaptée (ex "atelier protégé"), un établissement ou un service d'aide par le travail (ESAT, ex "centre d'aide par le travail"),
• des stages de préformation professionnelle ou de rééducation professionnelle,
• le soutien du réseau de placement spécialisé Cap Emploi,
• l'obligation d'emploi à laquelle sont soumis les employeurs du secteur privé et du secteur public,
• les aides de l'Agefiph et du FIPHFP.

Enfin sachez qu'il existe des organismes spécialisés complémentaires des agences locales du Pôle Emploi : les Cap Emploi.

texte mis à jour le :  3 mars 2009