L'obligation d'emploi de personnes handicapées dans les entreprises privées comme dans la Fonction publique, déjà présente dans la loi du 10 juillet 1987, a été reconduite et renforcée par la loi 2005-102 du 11 février 2005. Cette loi fixe à 6% l'obligation d'emploi des personnes reconnues handicapées pour un effectif à partir de 20 agents. Par ailleurs, elle crée le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) qui collecte les contributions auprès des trois fonctions publiques et octroie les aides financières prévues par les textes.
Elle rappelle aussi le principe de non-discrimination (issu de la Directive européenne du 27 novembre 2000) : une décision ne peut être fondée sur une situation de handicap. L'égalité de traitement doit s'appliquer aux travailleurs handicapés pour l'accès à l'emploi, le maintien et le déroulement de carrière.
Type d'entreprise et secteurs d'activité | Bénéficiaires | type de contrat | |
Contrat d'apprentissage | Jeunes de 16 à moins de 26 ans. (les personnes reconnues travailleurs handicapés peuvent signer un contrat d'apprentissage jusqu'à 30 ans.). |
CDD de 1 à 3 ans. | |
PACTE (Parcours d'accès aux carrières des trois fonctions publiques) |
Jeunes de 16 à moins de 26 ans avec un faible niveau de qualification. | CDD de droit public de 1 à 2 ans avec formation. Titularisation au terme du contrat si aptitude. |
NB : le contrat unique d'insertion (CUI) a été mis en place au 1.01.2010. Il se décline en 2 volets :
Employeurs concernés | Bénéficiaires | Caractéristiques du contrat | |
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Contrat unique d'insertion |
Personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi. | Convention individuelle (entre employeur/ futur salarié/Pôle emploi) et CDI ou CDD de 6 à 24 mois (entre employeur et salarié) avec accompagnement et formation |
texte mis à jour le : 1er juillet 2011