Les entreprises du secteur privé ont différentes possibilités d'information et d'aide pour recruter une personne handicapée
- Le réseau CAP EMPLOI
Depuis 2000, sont regroupés sous le label "CAP EMPLOI" les structures de placement et d'accompagnement spécialisées (EPSR et OIP)
La loi 2005-102 du 11 février 2005 affirme leur rôle et leur participation dans la préparation, l'insertion, l'accompagnement vers l'emploi et le suivi durable des personnes handicapées (article 26)
Leur mission est double :- Le Pôle emploi
Dans le cadre de sa mission de placement, le Pôle emploi informe et aide l'entreprises à mettre en œuvre un plan de recrutement et de formation correspondant à ses besoins et lui permettant de s'acquitter de son obligation d'emploi. Il peut lui proposer d'utiliser des contrats dit "aidés" qui permettent à l'entreprise qui souhaite recruter de bénéficier d'aides financières pour l'embauche et la formation.
- Les chargés de mission des Clubs d' Entreprises "Handicap et Emploi" du MEDEF Rhône-Alpes et ceux de la Mission Handicap de la CGPME
peuvent aider l'entreprise par des actions d'information et de sensibilisation dans sa réflexion sur une politique de recrutement pour satisfaire son obligation d'emploi.
Des sites Internet proposent des candidatures de personnes handicapées dans tous les types de métiers
Quelques sites d'offres d'emploi et de CV de personnes handicapées (liste non exhaustive)
En dehors des contrats de travail classiques (CDD, CDI), une série de contrats aidés, contrats en alternance et mesures spécifiques Rhône-Alpes, permettent à l'entreprise de bénéficier de certaines exonérations de charges sociale, ce qui peut la soutenir dans sa décision de recrutement.
A ces mesures communes à tous les publics, peuvent s'ajouter des aides spécifiques de l'AGEFIPH, permettant de compenser les situations de handicap.
NB : le contrat unique d'insertion (CUI) a été mis en place au 1.01.2010. Il se décline en 2 volets :
| Employeurs concernés | Bénéficiaires | Caractéristiques du contrat | Où s'adresser ? | |
|---|---|---|---|---|
Contrat unique d'insertion : secteur marchand |
sauf particulier-employeur |
Personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi. | Convention individuelle (entre employeur/ futur salarié/Pôle emploi ou Conseil général) |
Pôle emploi, Conseil général de son département, DIRECCTE-Unité territorriale (UT) de son département |
Contrat unique d'insertion |
Personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi. | Convention individuelle (entre employeur/ futur salarié/Pôle emploi) et CDI ou CDD de 6 à 24 mois (entre employeur et salarié) avec accompagnement et formation |
Pôle emploi, |
| Type d'entreprise et secteurs d'activité | Bénéficiaires | type de contrat | |
| Contrat de professionnalisation | Jeunes de moins de 26 ans ou demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. | CDD (entre 6 et 24 mois sous condition) ou CDI. | |
| Contrat d'apprentissage | Jeunes de 16 à moins de 26 ans. Les personnes reconnues travailleurs handicapés peuvent signer un contrat d'apprentissage sans limite d'âge supérieure. |
CDD de 1 à 3 ans |
| Employeurs concernés | Bénéficiaires | Caractéristiques du contrat | Où s'adresser ? | |
|---|---|---|---|---|
| Contrat d'Aide et de Retour à l'Emploi Durable [CARED] | Employeurs du secteur marchand souhaitant recruter une personne formée spécifiquement pour le poste proposé | Personnes (jeunes et adultes) ayant des difficultés d'insertion durable par manque d'expérience, absence de qualification, du fait d'un handicap, ... | CDI ou CDD (d'au moins 6 mois) | Pôle emploi, mission locale/PAIO, MIFE, CIDF, PLIE, CAP EMPLOI, AFPA |
Le plan de soutien 2009-2011 amplifie les aides déjà existantes proposées aux entreprises et aux personnes handicapées
texte mis à jour le : 26 juillet 2011