Documentation | Industrie des cuirs et des peaux
Date
03/11/04 : avenant mettant en œuvre la réforme de la formation professionnelle.
OPCA
Versements à l'OPCA
Une part des sommes mutualisées sera utilisée pour financer les frais de fonctionnement
des CFA.
Les entreprises de 10 salariés et plus doivent verser, en plus de la contribution de 0,50 % finançant
la professionnalisation et le DIF, 0,40 % pris sur le 0,9 % finançant le plan de formation.
Financement de la formation
Objectifs et priorités de la formation
Les priorités sont le maintien et le développement du savoir-faire spécifique à
la profession.
Les partenaires sociaux souhaitent que l'apprentissage soit une "voie de formation initiale
privilégiée en tant que mode de formation en alternance".
Les salariés les moins qualifiés bénéficieront d'actions progressives
et modulaires, tenant compte de l'expérience, grâce à des "parcours
modulaires qualifiants", qui devront être articulés avec la VAE.
Les actions d'évaluation, de formation et d'accompagnement durent au moins 150 heures.
Tutorat
Entretien professionnel / Passeport Formation / VAE
DIF / CIF
Les actions de formation liées au DIF pourront se dérouler en dehors du temps de travail,
mais aussi "être articulées" avec le plan de formation et la professionnalisation.
Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation peut durer 24 mois.
La période de professionnalisation peut se dérouler hors temps de travail, avec l'accord
du salarié, dans la limite de la moitié de sa durée et de 75 heures par an.
Apprentissage
Observatoire
Particularités
source : Liaisons Sociales quotidien, n° 14286, 29/12/2004
texte mis à jour le :
23 fevrier 2005