| Entreprise : S.I.C.A.R.E.V. 197, route de Charlieu 42335 ROANNE |
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| Activité : Production de viande de boucherie. Effectif du site : 180 salariés |
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| Personnes rencontrées : Madame DEFOND - Dir. des ressources humaines, Monsieur PETRONE - Responsable logistique. |
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"Les personnes handicapées, lorsqu’elles sentent que l’entreprise investit sur elles, sont plus responsables que la moyenne des autres salariés".
C'est par ces mots, que Chantal DEFOND la directrice des ressources
humaines de l'entreprise SICAREV nous a accueilli et nous a parlé de
Franck DECHAVANNE.
En fait, tout a débuté en Juillet 2000, lorsque Catherine CHRETIEN,
chargée de mission Information / sensibilisation à la fédération
RALIA, a fait des interventions dans plusieurs IME, pour présenter les
métiers de l'Agro-alimentaire, dans le cadre des passeports pour l'emploi.
Suite à ces rencontres et en liaison avec le CFPPA de Roanne, Franck
DECHAVANNE très intéressé pour travailler dans l'Agro-alimentaire
est intégré en contrat de qualification dans l'entreprise SICAREV,
comme ouvrier cheville.
Après un an de contrat de qualification et devant la grande motivation
de Franck DECHAVANNE, l'entreprise décide de l'embaucher en CDI à
compter du 4-09-2001.
Aujourd'hui, Franck occupe un poste au triage de la viande.
Pour Monsieur PETRONE le responsable logistique, c'est un poste stratégique
dans l'organigramme de son service.
En effet, il s'agit de trier la viande en fonction de son origine et de sa destination.
La moindre erreur peut être préjudiciable à l'entreprise.
Patrick PETRONE nous confirme "Ce n'est pas le poste le plus facile
de l'entreprise, mais je l'ai mis là volontairement, car cela oblige
Franck à se remettre en cause tous les jours".
D'ailleurs, la méthode a eu une influence bénéfique sur
Franck, puisqu'afin d'être plus performant dans son travail et de ne plus
faire d'erreur, il fait une formation extérieure à l'entreprise.
"Lorsque Franck m'a demandé à faire une formation, j'ai
tout de suite accepté et j'ai immédiatement adapté son
planning, afin qu'il l'a fasse dans des conditions optimales", nous
dit Patrick PETRONE.
Comme on peut le voir, le fait de le mettre à ce poste a eu une incidence
sur le plan professionnel mais également dans la vie quotidienne, puisque
Franck habite seul, dorénavant, dans un appartement à Roanne,
avec tout ce que cela implique en terme de prise en charge.
"C'est rare de voir un jeune qui se prend en charge comme lui",
nous dit Patrick PETRONE.
L'avenir pour Franck au sein de l'entreprise SICAREV s'annonce pour le mieux,
même si pour Patrick PETRONE : "il fera toujours le même travail.
Mais avec sa formation, il fera beaucoup moins d'erreurs et donc il deviendra
très performant. Cela lui permettra de devenir un très bon élément".
Vous voyez conclu-t-il, "J'ai été et je suis encore très
dur avec lui, plus qu'avec certains ouvriers qui font les mêmes erreurs.
Je pense que parfois il doit m'en vouloir mais je reste persuadé que
c'est comme ça qu'il avancera".
L'intégration de Franck DECHAVANNE dans l'entreprise SICAREV a été
un succès pour tout ceux qui y ont contribué et notamment en premier
lieu, l'entreprise. Mais comme toute intégration, cela ne s'est pas fait
sans difficultés, ni remises en cause.
"Je ne vous cache pas que ce n'est pas simple tous les jours nous dit
Patrick PETRONE, surtout lorsque ses collègues viennent me dire que le
travail a été mal fait. Mais je m'entête car je suis persuadé
qu'avec le temps, Franck ne fera plus d'erreurs".
D'ailleurs, aujourd'hui l'expérience a été renouvelée, puisque un deuxième jeune sortant d'IME a été recruté en contrat de qualification en octobre 2001, prouvant s'il en été que l'intégration des personnes handicapées est devenue un axe prioritaire de la politique ressources humaines de l'entreprise.
texte mis à jour le : 15 mai 2002